A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, a NR-1, colocou a gest\u00e3o dos riscos psicossociais entre os principais temas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho em 2026. Desde 26 de maio, a nova reda\u00e7\u00e3o da norma est\u00e1 em vigor e determina que fatores psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o GRO, e tratados dentro das medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a amplia a aten\u00e7\u00e3o tradicionalmente dedicada aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes. Agora, aspectos relacionados \u00e0 pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do trabalho tamb\u00e9m precisam ser analisados quando puderem representar riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Entre os exemplos apresentados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego est\u00e3o excesso de demandas e sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio, falta de suporte e outros fatores ligados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es em que as atividades s\u00e3o realizadas. A proposta n\u00e3o \u00e9 avaliar caracter\u00edsticas individuais ou diagnosticar a sa\u00fade mental dos profissionais, mas identificar situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho que possam contribuir para o adoecimento.<\/p>\n\n\n\n
A entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 ocorreu em 26 de maio de 2026, mas o pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego estabeleceu um per\u00edodo inicial com car\u00e1ter predominantemente orientativo para as novas disposi\u00e7\u00f5es da norma.<\/p>\n\n\n\n
Segundo documento de perguntas e respostas sobre GRO e PGR publicado pelo MTE, aplica-se inicialmente o crit\u00e9rio de dupla visita. Durante os 90 dias subsequentes \u00e0 entrada em vigor, a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho tende a priorizar orienta\u00e7\u00e3o, instru\u00e7\u00e3o e notifica\u00e7\u00e3o para que as empresas possam corrigir e aperfei\u00e7oar seus processos. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, irregularidades identificadas pela fiscaliza\u00e7\u00e3o poder\u00e3o resultar nas medidas administrativas previstas na legisla\u00e7\u00e3o, incluindo autos de infra\u00e7\u00e3o, dependendo de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Isso torna agosto um per\u00edodo especialmente importante para organiza\u00e7\u00f5es que ainda est\u00e3o revisando seus procedimentos. O prazo inicial de orienta\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa dispensa do cumprimento da NR-1. A recomenda\u00e7\u00e3o oficial \u00e9 aproveitar esse intervalo para estruturar, revisar e aprimorar os processos de gerenciamento dos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n
A atualiza\u00e7\u00e3o acontece em um momento de crescimento dos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Dados divulgados pela Fundacentro apontam que foram concedidos mais de 546 mil benef\u00edcios relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, crescimento superior a 15% em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior. A institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m chama aten\u00e7\u00e3o para a possibilidade de subnotifica\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre parte desses casos e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Outro levantamento do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostra que o Brasil concedeu mais de 4,1 milh\u00f5es de benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria em 2025. Entre as principais causas espec\u00edficas estavam os transtornos ansiosos, com mais de 166 mil concess\u00f5es, e epis\u00f3dios depressivos, com mais de 126 mil. Os dados abrangem benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e acident\u00e1rios e, portanto, n\u00e3o significam que todos esses casos tenham origem ocupacional.<\/p>\n\n\n\n
O cen\u00e1rio ajuda a explicar por que a preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais passou a ocupar posi\u00e7\u00e3o de destaque nas pol\u00edticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. A pr\u00f3pria Campanha Nacional de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho de 2026 adotou a preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais como tema central.<\/p>\n\n\n\n
A aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 exige uma abordagem estruturada. N\u00e3o basta realizar uma palestra sobre sa\u00fade mental ou oferecer a\u00e7\u00f5es isoladas de bem-estar. O gerenciamento precisa estar relacionado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho e integrado aos processos de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n
A Fundacentro destaca que a an\u00e1lise deve considerar aspectos da organiza\u00e7\u00e3o e da gest\u00e3o do trabalho, al\u00e9m de estimular a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no processo de identifica\u00e7\u00e3o dos problemas e constru\u00e7\u00e3o das medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, empresas e profissionais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho precisam observar como atividades, jornadas, demandas, formas de lideran\u00e7a, rela\u00e7\u00f5es profissionais e processos organizacionais podem afetar os trabalhadores. A partir desse diagn\u00f3stico, devem ser estabelecidas medidas de preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento e melhoria.<\/p>\n\n\n\n
Documentar as avalia\u00e7\u00f5es e as a\u00e7\u00f5es adotadas tamb\u00e9m ganha import\u00e2ncia. Em uma eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o, o foco n\u00e3o est\u00e1 somente na exist\u00eancia de determinado risco no invent\u00e1rio, mas na consist\u00eancia do processo utilizado pela organiza\u00e7\u00e3o para identificar, avaliar, controlar e gerenciar os riscos existentes.<\/p>\n\n\n\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a uma mudan\u00e7a de perspectiva na seguran\u00e7a do trabalho: prevenir significa observar n\u00e3o apenas m\u00e1quinas, instala\u00e7\u00f5es, produtos e equipamentos, mas tamb\u00e9m a maneira como o trabalho \u00e9 organizado.<\/p>\n\n\n\n
Para as empresas, a adequa\u00e7\u00e3o representa uma oportunidade de revisar processos, fortalecer pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e criar ambientes de trabalho mais seguros e sustent\u00e1veis. Para profissionais de SST, o momento amplia a necessidade de integra\u00e7\u00e3o entre diferentes \u00e1reas e de acompanhamento cont\u00ednuo das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Com o encerramento do per\u00edodo inicial de orienta\u00e7\u00e3o se aproximando, organiza\u00e7\u00f5es que ainda n\u00e3o revisaram seus processos relacionados \u00e0 NR-1 devem colocar o tema entre suas prioridades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a a necessidade de incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Entenda o que muda para as empresas, como funciona a fiscaliza\u00e7\u00e3o e quais medidas devem ser adotadas em 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"","_thinkrank_focus_keywords":[],"_thinkrank_focus_keyword":"","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"[]","_thinkrank_advanced_robots_meta":"[]","_thinkrank_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-53","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prevencao-e-seguranca","category-seguranca-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions\/55"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}