O Setembro Amarelo amplia o debate sobre sa\u00fade mental e preven\u00e7\u00e3o do suic\u00eddio, mas, no ambiente profissional, essa discuss\u00e3o n\u00e3o deve ficar restrita a campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Os riscos psicossociais na NR-1<\/strong> passaram a ter men\u00e7\u00e3o expressa no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), refor\u00e7ando a necessidade de analisar como a organiza\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem afetar a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Em setembro de 2026, o Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o relacionou sua campanha de valoriza\u00e7\u00e3o da vida \u00e0 preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais. A publica\u00e7\u00e3o cita situa\u00e7\u00f5es como sobrecarga, jornadas exaustivas, metas excessivas, ass\u00e9dio, conflitos profissionais e dificuldades de desconex\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024, aprovou uma nova reda\u00e7\u00e3o para o cap\u00edtulo 1.5 da NR-1. Ap\u00f3s prorroga\u00e7\u00e3o estabelecida pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025, essa reda\u00e7\u00e3o entrou em vigor em 26 de maio de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), a revis\u00e3o aperfei\u00e7oou as etapas de identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos ocupacionais, refor\u00e7ou a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO.<\/p>\n\n\n\n Isso n\u00e3o significa que a empresa deva realizar diagn\u00f3sticos de transtornos mentais em seus empregados. A abordagem preventiva est\u00e1 direcionada aos fatores presentes no trabalho. <\/p>\n\n\n\n O Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 orienta que sejam identificadas e avaliadas as condi\u00e7\u00f5es de trabalho capazes de representar perigo, para que medidas de preven\u00e7\u00e3o possam ser adotadas.<\/p>\n\n\n\n Os fatores variam conforme atividade, setor, organiza\u00e7\u00e3o e caracter\u00edsticas reais do trabalho. O pr\u00f3prio material t\u00e9cnico do MTE apresenta como exemplos excesso de demandas, falta de suporte ou apoio e ass\u00e9dio de qualquer natureza.<\/p>\n\n\n\n Outras situa\u00e7\u00f5es que podem exigir avalia\u00e7\u00e3o incluem baixa autonomia, problemas de relacionamento, indefini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is, dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o, trabalho isolado e determinadas formas de organiza\u00e7\u00e3o das jornadas e das demandas.<\/p>\n\n\n\n A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho tamb\u00e9m relaciona o ambiente psicossocial \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 projetado, organizado e gerenciado. Carga de trabalho, tempo de trabalho, autonomia, apoio, clareza de fun\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas organizacionais podem influenciar a seguran\u00e7a, a sa\u00fade e o desempenho.<\/p>\n\n\n\n A identifica\u00e7\u00e3o de um fator de risco, por\u00e9m, n\u00e3o autoriza concluir automaticamente que determinado trabalhador possui um transtorno mental ou que uma doen\u00e7a espec\u00edfica foi causada pelo trabalho. Avalia\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais e diagn\u00f3stico cl\u00ednico s\u00e3o processos distintos.<\/p>\n\n\n\n O gerenciamento n\u00e3o termina com a aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio. O GRO \u00e9 um processo de preven\u00e7\u00e3o que envolve identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, defini\u00e7\u00e3o de medidas e acompanhamento dos controles adotados. <\/p>\n\n\n\n Quando houver obriga\u00e7\u00e3o de elabora\u00e7\u00e3o do PGR, sua documenta\u00e7\u00e3o inclui, no m\u00ednimo, o invent\u00e1rio de riscos ocupacionais e o plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Nos fatores psicossociais, conhecer o trabalho real \u00e9 especialmente relevante. O MTE orienta que, quando forem utilizados question\u00e1rios, sejam assegurados confian\u00e7a e anonimato. Tamb\u00e9m destaca que eventuais ferramentas precisam ser adequadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es avaliadas e utilizadas por pessoas com compet\u00eancia para aplicar e interpretar o m\u00e9todo.<\/p>\n\n\n\n A Fundacentro refor\u00e7a uma abordagem voltada \u00e0 an\u00e1lise da organiza\u00e7\u00e3o e da gest\u00e3o do trabalho. Em maio de 2026, a institui\u00e7\u00e3o publicou diretrizes espec\u00edficas para aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 com inclus\u00e3o dos riscos psicossociais, enfatizando a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e a constru\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n A avalia\u00e7\u00e3o desses fatores tamb\u00e9m se relaciona \u00e0 ergonomia. O texto vigente da NR-1 determina que sejam consideradas as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n O Manual do MTE indica a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) como instrumento aplic\u00e1vel \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de trabalho. O documento ressalta ainda que a dispensa de elabora\u00e7\u00e3o do PGR prevista para determinadas microempresas e empresas de pequeno porte n\u00e3o significa, por si s\u00f3, dispensa da AEP.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o enquadramento de cada organiza\u00e7\u00e3o deve considerar seu porte, grau de risco, atividades, trabalhadores abrangidos e demais requisitos das Normas Regulamentadoras aplic\u00e1veis. N\u00e3o \u00e9 adequado transformar uma regra espec\u00edfica de dispensa em uma conclus\u00e3o geral para todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n Campanhas educativas podem favorecer di\u00e1logo, acolhimento e acesso a informa\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o substituem o gerenciamento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n A preven\u00e7\u00e3o ocupacional exige observar como metas, demandas, jornadas, autonomia, apoio, comunica\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es profissionais e processos de gest\u00e3o funcionam na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade recomenda que a preven\u00e7\u00e3o dos riscos \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho inclua interven\u00e7\u00f5es sobre as pr\u00f3prias condi\u00e7\u00f5es e ambientes de trabalho. <\/p>\n\n\n\n A organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m destaca a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e seus representantes na constru\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Assim, palestras sobre sa\u00fade mental podem integrar uma estrat\u00e9gia mais ampla, mas n\u00e3o devem ser utilizadas como \u00fanica resposta quando existem problemas estruturais na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n A reda\u00e7\u00e3o vigente do cap\u00edtulo 1.5 determina expressamente que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho sejam consideradas no gerenciamento de riscos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A aplica\u00e7\u00e3o concreta deve observar o campo de aplica\u00e7\u00e3o das normas e as caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 esse o objetivo do gerenciamento previsto na NR-1. A avalia\u00e7\u00e3o ocupacional deve identificar fatores de risco relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Diagn\u00f3sticos cl\u00ednicos pertencem a outro campo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o necessariamente. Ferramentas podem contribuir para a avalia\u00e7\u00e3o, mas o processo precisa considerar as condi\u00e7\u00f5es reais do trabalho, a adequa\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo, a interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados e a ado\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o. A exist\u00eancia de um fator de risco n\u00e3o determina, isoladamente, diagn\u00f3stico, adoecimento ou nexo causal. Esses elementos n\u00e3o devem ser tratados como equivalentes.<\/p>\n\n\n\n Quando a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 obrigada a elaborar o PGR, os riscos ocupacionais identificados e avaliados devem integrar o processo de gerenciamento, com as respectivas medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o expressa dos riscos psicossociais na NR-1<\/strong> refor\u00e7a uma vis\u00e3o preventiva que n\u00e3o atribui ao trabalhador, individualmente, toda a responsabilidade por lidar com press\u00f5es existentes no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n Para empresas, gestores, SESMT, CIPA e profissionais de SST, o desafio \u00e9 conhecer a realidade do trabalho, ouvir os trabalhadores, avaliar os fatores identificados e atuar sobre as causas que podem ser modificadas. <\/p>\n\n\n\n O Setembro Amarelo pode ampliar essa discuss\u00e3o, mas ambientes de trabalho seguros e saud\u00e1veis dependem de preven\u00e7\u00e3o cont\u00ednua durante todo o ano.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A NR-1 passou a mencionar expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. Entenda como identificar, avaliar e prevenir esses riscos e por que a sa\u00fade mental deve integrar a gest\u00e3o cont\u00ednua de SST.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"Setembro Amarelo: riscos psicossociais na NR-1","_thinkrank_og_description":"Saiba como identificar, avaliar e prevenir fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no contexto da NR-1 e do GRO.","_thinkrank_og_image":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/setembro-amarelo-riscos-psicossociais-1200x630-1.jpg","_thinkrank_twitter_title":"Setembro Amarelo: riscos psicossociais na NR-1","_thinkrank_twitter_description":"Saiba como identificar, avaliar e prevenir fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no contexto da NR-1 e do GRO.","_thinkrank_twitter_image":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/setembro-amarelo-riscos-psicossociais-1200x630-1.jpg","_thinkrank_imported_from":"","_thinkrank_focus_keywords":["riscos psicossociais na NR-1"],"_thinkrank_focus_keyword":"riscos psicossociais na NR-1","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"[]","_thinkrank_advanced_robots_meta":"[]","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21,19,20,17,24,23,22,18,26,16,25],"class_list":["post-177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho","tag-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais","tag-gro","tag-nr-1","tag-nr-17","tag-organizacao-do-trabalho","tag-pgr","tag-prevencao-em-saude-mental","tag-riscos-psicossociais","tag-riscos-psicossociais-na-nr-1","tag-saude-mental-no-trabalho","tag-setembro-amarelo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abs.org.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O que mudou na NR-1 em rela\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais?<\/h2>\n\n\n\n
Quais fatores de risco psicossociais podem estar presentes no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Riscos psicossociais na NR-1 devem ser tratados dentro da gest\u00e3o de riscos<\/h2>\n\n\n\n
NR-1 e NR-17 precisam ser consideradas em conjunto<\/h2>\n\n\n\n
Setembro Amarelo deve estimular uma preven\u00e7\u00e3o que dure o ano inteiro<\/h2>\n\n\n\n
Perguntas frequentes sobre riscos psicossociais na NR-1<\/h2>\n\n\n\n
A NR-1 exige avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais?<\/h3>\n\n\n\n
A empresa precisa avaliar a sa\u00fade mental individual de cada trabalhador?<\/h3>\n\n\n\n
Um question\u00e1rio \u00e9 suficiente para cumprir a NR-1?<\/h3>\n\n\n\n
Todo fator psicossocial identificado significa que existe doen\u00e7a ocupacional?<\/h3>\n\n\n\n
O PGR deve ser atualizado quando forem encontrados riscos psicossociais?<\/h3>\n\n\n\n
Preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental precisa fazer parte da gest\u00e3o do trabalho<\/h2>\n\n\n\n